Een persoonlijkheidstest op maat gemaakt voor uw bedrijf
In ieder geval is er momenteel een andere manier. Grote organisaties kunnen een karaktertestkader hebben dat exclusief voor hun specifieke behoeften werkt . Organisaties doorlopen miljoenen die consistent rapporten kopen en personeel voorbereiden om deze te ontcijferen. Vertaling is vereist in het licht van het feit dat rapporten normaal gesproken als een standaardorganisatie worden gegeven, een maat die voor iedereen geschikt is en u op dat moment moet begrijpen hoe u deze kunt toepassen op uw eigen behoeften . Dus waar gebruiken organisaties psychometrische tests? Werving en vastberadenheid is een typische toepassing, hoewel absurd, het wordt gewoonlijk alleen gebruikt bij seniorenarrangementen en in het kort. Des te redelijker zou een psychometrische test moeten worden gebruikt als de belangrijkste golf, omdat deze u iets intrigerends zal onthullen dan een cv. Cv's zijn beroemd onbetrouwbaar , maar organisaties zijn er afhankelijk van geworden.